Понедельник, 08 Апрель 2019 09:44

Компания HeadHunter провела любопытное исследование

Оказывается, содержание социальных сетей соискателей влияет на трудоустройство.

Главный результат исследований - 72% работодателей отказывали соискателям после просмотра их профилей в социальных сетях. При этом, в 16% компаний, принимавших участие в опросе, нет практики такой «проверки» профилей кандидатов. Одни не придают ей особого значения, у других нет на это времени, а третьи считают, что не всегда соцсети содержат актуальную информацию о человеке.

Впрочем,

Алёна Манохина, руководитель pr-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter:

«Такая «проверка» кандидатов набирает популярность у HR-специалистов. Делается это, прежде всего, для того, чтобы понять, соответствует ли представление о кандидате, сложившееся в рамках собеседования, тому, что он представляет из себя на самом деле. Грамотный менеджер по подбору персонала может почерпнуть из соцсетей немало полезной информации: чем увлекается кандидат, кто входит в круг его общения. Об этом говорят не только фотографии, но и записи «на стене», комментарии, «лайки», репосты».

Недостаточно прав для комментирования

Соцсети

ВКонтакте

Facebook

Odnoklassniki

Система Orphus

 

ban-25letvideo-01